“两栖青年”就是指另外有主营业务和副业的年青人群。现如今，新起职业的发生，给年青人出示了宽阔的个人发展室内空间。近些年，有大量年青人添加了“两栖青年”的团队。“两用”经营规模持续发展壮大，早已变成年青人中的普遍存在。

日前，中国青年报社社会调查中心联合问卷网（wenjuan．com），对1945名18－35周岁青年人开展的一项数据调查报告，有30．3％的受访青年人表明自身便是“两栖青年”，61．4％的受访青年人有念头、已经方案中，二者累计91．7％。青年人的挑选相对性集中化在微商代理网上代购、顺风车／滴滴顺风车驾驶员、网络自媒体等三类职业。70．6％的受访青年人提议“两栖青年”调节分派好時间和活力，不危害本职工作。

69．6％受访青年人觉得身旁“两栖青年”多

在广东从业财务工作的王楠（化名）说，她身旁的盆友许多都是有角色定位。有的在本职工作闲暇，还运营了一家图书店或饮品店，也是有的在晚上下班了开滴滴顺风车。

早已工作中2年的胡夏（化名）也有第二个真实身份：微商代理。高校时，她趁闲暇时间学起了微商代理，赚零花钱。一开始只卖服装，渐渐地拥有很多熟客，也积累了自身的方式，货物也愈来愈丰富多彩，包含补水面膜、鞋、包、家居饰品等。工作中后她也一直在坚持不懈，还开过自身的网店。“许多消费者加了我的手机微信，常到问是否有新产品，许多都变成盆友。我认为这早已不仅是一份职业，還是我日常生活关键的一部分”。

潘程维（化名）在北京一家机关事业单位任职，春节前和老同学聚会，因饮酒找了代驾司机，闲聊时获知另一方是做兼职，“挺年青的小伙儿，工作中日每日下班了开始接单，均值每天晚上能接五六单。”根据微信朋友圈，他觉得开微店的人比较多，“也是有的开过微信公众平台，聊一聊自身领域的事情，或是写热衷于的行业，例如探讨个股、表达育儿心得等”。

“我觉得如今‘两栖青年’是较为巨大的人群了。‘两栖青年’中受到高等职业教育的青年人许多，副业也多集中化在专业知识专业技能行业，例如就业辅导、招聘面试、学习培训等。”上海某证劵公司员工曹宇（化名）直言，自身都还没从业副业的准备，“本职工作抗压强度就十分变大，时下還是想集中注意力在主营业务上作出一番造就，潜心主营业务的职业升职”。

69．6％的受访青年人觉得身旁“两栖青年”多，在其中13．8％表明十分多。

有30．3％的受访青年人表明自身便是“两栖青年”，61．4％的受访青年人有念头、已经方案中，二者累计91．7％。仅8．3％的受访青年人沒有做“两栖青年”的方案。互动剖析发觉，二线城市“两栖青年”数最多，次之是一线城市。

“两栖青年”关键集中化在什么职业？数据调查报告，微商代理网上代购（65．2％）是数最多的，以后是顺风车／滴滴顺风车驾驶员（56．6％）、网络自媒体（45．9％）。别的也有：新起职业，比如网评大咖、付钱咨询顾问等（37．2％），家教老师（35．1％）。

70．6％受访青年人觉得“两用”不可危害本职工作

中国人民大学劳动人事学院校长杨伟国专家教授表明，“两栖青年”中，有的处在职业探寻环节，是过渡的，有的便是为了更好地职业多样化，感受可以丰富多彩多种多样。将来，假如大家的收益来源于全是多栖，遍布于不一样组织、不一样时间点，很有可能就沒有“职业”这一定义了。“但有着好几个职业并不代表着大家的专业技能无法得到提高、感受差、日常生活杂乱。它是一种新的工作中绿色生态，一种新的销售市场布局”。

大伙儿怎样看待多种职业真实身份对职业发展趋势的危害？47．9％的受访青年人觉得积极主动危害更高，可以激起创造力，17．8％的受访青年人觉得负面影响更高，有可能贪小失大，32．0％的受访青年人觉得它是把“双刃刀”，有好有坏。

变成出色的“两栖青年”，曹宇觉得要先搞清楚为何想变成“两栖青年”。“角色定位代表着要在不一样工作中与日常生活中间搞好均衡，時间更紧、心身工作压力更高。沒有确立的目地，稀里糊涂地盲目从众，难以坚持到底”。

王楠觉得，得确立主副业中间的偏重于，做副业不可以荒芜主营业务。发展趋势副业要在人体标准、别的資源都有一定的支撑点的状况下，而不是随波逐流，盲目跟风逐渐。要有整体规划、有分配、有提前准备，在主营业务与副业中间搞好均衡。“也有一点很重要，我们要辨别是非，副业要合理合法，不可以为了更好地挣钱去做违反规定或打擦边球的工作中”。

针对“两栖青年”的职业发展趋势，70．6％的受访青年人觉得要调节分派好時间和活力，不危害本职工作，68．3％的受访青年人提议做副业前充足掌握企业要求，不违背协议书，57．2％的受访青年人表明不可以盲目从众，得寻找合适自身的工作中。

上海律师协会劳动关系研究委员会委员会、上海远业事务所负责人温陈静详细介绍，对于全日制劳动力，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条要求，员工另外与别的用人公司创建劳务关系，对进行本企业的工作目标导致比较严重危害，或是经用人公司明确提出，拒不纠正的，用人公司能够消除劳动合同书。这归属于过失性消除。“自然，公司和用人公司还可以在管理制度中要求，在职人员期内从业做兼职视作违背工作纪律。这对职工也存有限定”。

温陈静表明，变成“两栖青年”，前提条件便是不危害本职工作，次之是均衡好時间活力和提高本职工作专业技能。“假如已向用人公司上报做兼职状况，另一方知情人且愿意，那用人公司就难以用做兼职原因消除劳务关系”。

她提及，针对新式的劳动者方式，劳动监察、社会保障部有关的相关法律法规，还必须逐步完善和调节，使不管哪一种方式的劳动者都能获得相对的维护，另外也确保或均衡员工与顾主中间的利益，这会更有益于员工针对劳动权的挑选。

受访青年人中，男士占49．1％，女士占50．9％。日常生活在一线城市的占35．5％，二线城市的占46．0％，三四线城市的占16．4％，城区或县里的占1．9％，乡村的占0．2％。